У меня есть вопрос, где Top 5 Category, и у них есть также подкатегория и подкатегория, так как я могу смоделировать эту анкету в системе, основанной на оценке, которая дает мне результат 0-10 баллов.
EG У меня есть Некоторые вопросы, которые имеют более 2 подкатегорий.
Эффективность Основная категория
Оптимизация (Подкатегория) SOP1 Важно, чтобы бизнес имел Методология непрерывного совершенствования SOP2 Важно, чтобы организация была высоко оптимизирована
Ясность (Подкатегория) SCL1 Важно, чтобы наши сотрудники полностью понимали свою работу SCL2 Важно чтобы наши сотрудники понимали организационную структуру
Координация (подкатегория) SCO1 Важно, чтобы лидеры быстро обменивались межведомственными ресурсами SCO2 Важно, чтобы лидеры хорошо делегировали рабочие нагрузки в бизнесе
Решительность (Подкатегория) SEF1 Важно, чтобы л читатели быстро принимают правильные решения SEF2 Важно, чтобы наш бизнес принимал решения, основанные на данных
Excellence Основная категория 2
Включение (подкатегория) SEN1 Важно, чтобы наши люди имели доступ к тому, что им нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу. SEN2 Важно, чтобы эта компания предоставляла возможности для обучения и развития
Расширение прав и возможностей (Подкатегория) SEM1 It Важно, чтобы наши люди чувствовали, что у них есть полномочия, которые мне нужны для улучшения процессов. SEM2 Важно, чтобы наши люди чувствовали, что у них есть автономия, чтобы предлагать улучшения
Производительность (Подкатегория) SPE1 It важно, чтобы мы получали обратную связь, которая помогает нашим сотрудникам улучшить SPE2. Важно, чтобы люди несли ответственность за свою работу
Процессы (Подкатегория) SPR1 Важно, чтобы мы выявили узкие места процесса быстро и разберись с ними SPR2 Важно, что dDay-to Сегодняшние решения показывают, что качество и улучшение являются главными приоритетами
Изобретение Основная категория 3
Определение приоритетов (Подкатегория) SPR1 Важно, чтобы наши лидеры быстро реагировали на потребности рынка. SPR2 Важно, чтобы наши лидеры не знали о направлении компании
Инклюзивность (Подкатегория) SINC1 Важно, чтобы мы включили и поощрять различные мысли и взгляды SINC2 Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, высказывая свои идеи и мнения, даже если они отличаются от других
Безопасность (подкатегория) SSA1 Важно, чтобы сотрудники чувствовали удобно делиться своим мнением на групповых встречах. SSA2 Важно, чтобы сотрудники могли подойти к своему менеджеру с идеей и поверить, что они выслушают и будут действовать
Ободрение (Подкатегория) SENC1 Важно, чтобы наши лидеры активно поощряли новые идеи SENC2 Важно, чтобы мы признавали и вознаграждали новые идеи
Опыт клиентов Основная категория 4
Ориентация на команду (Sub категория) STE1 Важно, чтобы мы создали организацию и культуру, в которой люди привержены общим целям STE2 Важно, чтобы наши сотрудники сотрудничали, чтобы выполнить работу
Ориентированность на клиента c (Подкатегория) SCF1 Важно, чтобы наши сотрудники go старались превзойти ожидания клиентов SCF2 Важно, чтобы мы внедряли мышление клиентов на каждом уровне организации
Отзывчивый (подкатегория) SRE1 Важно, чтобы наши сотрудники очень чутко реагировали на потребности клиентов. SRE2 Важно, чтобы наши сотрудники люди могут сами принимать решения по обслуживанию клиентов
Совместная работа
(Подкатегория) SCO1 Важно, чтобы наши лидеры поощряли сотрудничество SCO2 Важно, чтобы мы создали культуру обмена знаниями
Бренд Основная категория 5
Вера (Подкатегория) SBE1 Важно, чтобы наши люди верят в нашу миссию SBE2 Важно, чтобы наши люди верили в наши продукты и услуги
Выполнение (подкатегория) SPR1 Важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал в своих чувствах личное удовлетворение. Роль SPR2 Важно, чтобы каждый сотрудник испытывал чувство гордости за работу для нас
Честность (Подкатегория) SIN1 Важно, чтобы поведение сотрудников старшего руководства соответствовало ценностям компании SIN2 Важно, чтобы мы поощряли наших людей принимать этические и основанные на ценностях решения
Выравнивание
(подкатегория) SEN1 Очень важно, чтобы поведение внутри компании соответствовало нашему Бренд SEN2 Важно, чтобы мы нанимали и удерживали сотрудников, которые имеют схожие ценности с организация
ТАК, как я могу подготовить систему, основанную на оценке, какие-либо ссылки или ресурсы для этого?