Одна вещь, которую следует рассмотреть помимо хостинга, - это способность находить таланты, которые помогут вам работать на вашем сайте.
Это совершенно анекдотично. У меня нет статистики, подтверждающей это, но мне всегда кажется, что PHP-разработчиков больше, чем ASP.NET. Моя теория была из-за более низкой стоимости обучения PHP. У меня недавно было три опыта, чтобы подтвердить это:
1) Мой близкий друг - технический рекрутер в Сан-Диего. Он опубликовал работу .NET в середине 2009 года и не мог найти ни одного квалифицированного кусочка в течение пяти месяцев.
2) Я консультируюсь для запуска на ранней стадии. Год назад они полностью перешли с ASP.NET на PHP, потому что просто не могли найти кого-нибудь на работу.
3) Редко можно найти работу .NET в Craigslist, где я нахожусь в Остине, однако я смотрел конкретную работу в течение второй половины 2009 года. Это было для интернет-магазина. Они продолжали репостить эту позицию каждые две недели или около того, и зарплата была очень средней для этого рынка. Насколько я помню, они остановились где-то в ноябре / декабре, и я подумал, что они наконец-то заняли эту должность. В начале этого месяца они вернули свою должность, но на этот раз это был PHP-разработчик, знакомый с технологиями .NET.
Опять же, возьми это за то, что оно того стоит. Это всего лишь мои ограниченные наблюдения. Люди скажут низкий барьер для входа = плохие кодеры. Я не покупаю это. Худшее приложение, которое я когда-либо поддерживал, было классическим приложением ASP. Низкие барьеры для входа только увеличивают размер кадрового резерва. У вас будет больше плохих кодеров, но у вас также будет больше хороших кодеров.