Наш начальник хочет знать, какие правила компании нам нужны для улучшения культуры? - PullRequest
4 голосов
/ 12 ноября 2008

Он хочет узнать наше мнение о том, должны ли мы иметь гибкий график, разрешить доступ в интернет, не связанный с работой и т. Д.

В компании работает около 200 человек, половина - программисты, половина - продажи. Мы все хотим, чтобы рабочее место было продуктивным и веселым.

  • Какие вопросы я должен поднять?
  • Какие аргументы за и против них?
  • А как должна быть реализована идея (или для правил, как она должна регулироваться)?

Спасибо.

Ответы [ 11 ]

0 голосов
/ 30 января 2009

Офис должен подходить для сосредоточенных интеллектуальных усилий - хорошо кондиционирован и проветрен, с разумным освещением и тишиной. Тихо, как правило, довольно сложно. Вы должны будете заставить всех понять, что подготовка к походу - это нормально, но обсуждать это вслух, чтобы двадцать человек, не вовлеченных в это, услышать это безоговорочно, было бы плохо. Вам придется бороться с этими мобильными рингтонами и объяснять всем, что разговаривать со своими друзьями / родственниками в обычном открытом офисном помещении нехорошо. Полагаю, вам нужно будет устанавливать и применять штрафы для людей, которые часто нарушают правила, и разговаривать с теми, кто нарушает время от времени.

...