Возраст и пол, как правило, запрещают задавать вопросы во время интервью, поэтому вы можете не захотеть записывать такие вещи. Вы могли бы хотеть отдельную таблицу интервьюера. Вам также может понадобиться отдельная таблица, в которой хранятся квалификации, чтобы вы могли искать людей, с которыми вы беседовали, со знанием C #, когда появится следующее открытие. Вероятно, я бы сделал что-то вроде таблицы квалификаций, которая является поиском тестов, которые вы хотите добавить в таблицу квалификаций кандидатов. Затем вам потребуется идентификатор квалификации, Кандидатский идентификатор, годы, уровень квалификации в таблице квалификации кандидата.
Я заметил, что результаты - это поле varchar 4, я предполагаю, что вы планируете поставить Pass / fail в него. Я хотел бы рассмотреть вопрос о числовой оценки. Парень, который правильно ответил на 80% вопросов, но тот, кто правильно ответил на 100%, может быть лучшим кандидатом. На самом деле для интервью у меня могут быть вопросы и таблицы результатов интервью. Затем вы можете записать оценку и любые комментарии по каждому вопросу, которые могут помочь в дальнейшем оценке многих кандидатов. Мы делали это вручную в бумажных электронных таблицах, когда мы брали интервью у нескольких сотен человек (у нас было более ста вакансий в то время, а это было намного раньше персональных компьютеров), и было очень полезно иметь возможность сравнивать ответы на вопросы. Трудно вспомнить 200 человек, с которыми вы беседовали, и кто что сказал. Позже это может помочь, когда у вас будет новое открытие, чтобы найти людей, которые были сильны в вопросах, наиболее подходящих для новой работы, которым, возможно, не дали работу во время собеседования (5 отличных кандидатов, 1 работа, например).
Я мог бы также рассмотреть поле для отметки, если кандидат по какой-либо причине неприемлем для любого найма. Например, он совершил тяжкое преступление, или он солгал в резюме, и вы поймали его, или он был просто совершенно невежествен в интервью. Это может помочь предотвратить повторное рассмотрение этого лица.