Если ваш рекрутер не имеет навыков, чтобы фактически поговорить с кандидатами об этих технологиях, существует опасность, что он / она просто будет задавать пустяковые вопросы и сообщать вам, правильно ли соискатель понял их.Эти типы вопросов могут быть слишком конкретными, чтобы быть полезными.В любом случае вы можете сами провести эти интервью?
Пример: «Системы ORM решают проблему несоответствия объектно-реляционного импеданса. Какие типы проблем вызваны этим несовпадением и как ORM могут их решить??»- это может привести к интересному разговору, который позволит заявителю продемонстрировать как свои знания, так и навыки критического мышления, свой опыт и способность формировать мнение по техническому вопросу.Если рекрутер спросит, вы можете получить что-то вроде «да, он слышал о несоответствии ИЛИ импеданса».