Как ваша компания должна спонсировать сертификацию программирования

Question

Скажите, что ваша компания готова спонсировать сборы за прохождение сертификационного экзамена по программированию. Каков наилучший подход для реализации этого?

Я бы сказал, что если программист сдает экзамен с первой попытки, он будет полностью спонсирован.

Если программист не прошел первую попытку, второй экзамен должен быть спонсирован на 50%. В случае неудачи в 3-й раз, программист должен заплатить полностью (в том числе за первые 2 экзамена).

Я считаю, что трудно найти баланс между добровольным сдачей экзамена (для уверенных программистов) и обязательным / политикой, установленной руководством.

Кто-нибудь хотел бы поделиться своим опытом / предложением по этому поводу?

Answer 1

Для дополнительной сертификации: В нашей компании вы должны получить пропуск, чтобы получить какую-либо компенсацию. Все, что ниже, и вы получите нада. Если вы потерпели неудачу первые два раза и прошли третий раз, вы все равно заплатите за первые два раза ... но компания заплатит за третий.

Для обязательной сертификации: Компания платит несмотря ни на что.

Answer 2

Спонсор первый раз, независимо от того, что включает в себя необходимое обучение.

Неудачный или успешный экзамен имеет второстепенное значение по сравнению с обучением, многие компании часто требуют, чтобы персонал также регулярно проходил обучение, поэтому, во-первых, это не слишком дорого.

Принятие экзамена также зависит от сотрудника, пусть он сдаст его, если захочет, но не волнуйтесь, если нет.

Answer 3

Полностью спонсируйте плату за обучение и тестирование за первую попытку теста и дайте небольшой бонус (~ стоимость платы за тестирование) после успешного прохождения теста или получения сертификата

Таким образом, если человек не проходит с первой попытки, стимул все же есть, даже если он вкладывает свои собственные деньги.